08.05.24
Blog
In 2024 draait het opnieuw om arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Te midden van een krappe arbeidsmarkt en voortdurend veranderende verwachtingen van werknemers, is vooruitkijken en strategieën aanpassen essentieel. Daarom delen we graag de drie belangrijkste trends in employer branding: verschuivende arbeidswensen, opkomende waarden en de focus op menselijkheid in communicatie.
Werknemers zoeken naar betekenis in hun werk. Jouw organisatie kan zich onderscheiden door duidelijk te communiceren over jullie betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken. Dit versterkt niet alleen jullie employer brand, maar geeft werknemers ook een gevoel van zingeving en trots.
Met steeds meer mensen die meerdere banen combineren, is flexibiliteit cruciaal. Door te investeren in flexibele werkuren en contracten, kun je aantrekkelijk blijven voor deze groeiende groep werknemers. Denk aan mogelijkheden voor jobrotatie, freelance-opties en deelname aan projecten op afstand.
Mentale gezondheid is een prioriteit geworden. Bied ondersteuning aan je medewerkers door middel van coaching, training en een ondersteunende werkomgeving. Een gezonde werkcultuur leidt niet alleen tot meer tevredenheid en productiviteit, maar kan ook het verloop verminderen en het imago van jouw organisatie versterken.
Kwaliteit boven kwantiteit. Versterk het wervingsproces met gerichte vragen om de kwaliteit van sollicitanten te verbeteren en tijd te besparen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Behoud van talent is ons doel. Overweeg interne ontwikkelingsprogramma’s en carrièretrajecten om jobhoppen tegen te gaan en talent te behouden.
Begrip leidt tot oplossingen. Verken journey mapping om persoonlijke aandacht toe te voegen aan de employee journey, en ga verder dan alleen werkprestaties.
Maak jouw werken-bij-website toegankelijker door laagdrempelige contactopties te integreren, waardoor sollicitanten zich gehoord en gezien voelen. Faciliteer directe interactie via online platforms en implementeer chatbots voor een meer menselijke benadering.
Authentieke communicatie is essentieel. Laat storytelling de echte verhalen van jouw organisatie vertellen. Gebruik bijvoorbeeld interviews om eerlijke, onderscheidende verhalen te delen die kandidaten aanspreken op het niveau van de organisatiewaarden.
Korte, krachtige content is de trend. Omarm de kracht van korte video’s en betrek echte collega’s bij het vertellen van ons verhaal. Dit is de snelste weg naar impact.
Als we vooruitkijken naar het komende jaar, bevinden we ons in een dynamisch landschap van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. De trends die we besproken hebben, geven helder inzicht in de verwachtingen van werknemers en de richting waarin de markt evolueert. Begrijpen alleen is niet genoeg; het is essentieel om deze trends actief te omarmen. Door ze nauwkeurig toe te passen op jouw bedrijf, zullen je inspanningen op het gebied van employer branding niet alleen opvallen, maar ook een krachtige band creëren met je doelgroep. Het is tijd om een heldere, aantrekkelijke boodschap te communiceren die jouw bedrijf onderscheidt en aantrekkelijk maakt in het competitieve landschap van 2024.
